EQUIPO PSICOEDUCATIVO
Generan instancias de capacitación y reflexión sobre las formas en que se presenta la violencia en las instituciones. Colaboran en la creación de planes institucionales de prevención e intervención ante situaciones de acoso u hostigamiento entre pares. Crean un espacio destinado a la asistencia psicológica de quienes sufren acoso de este tipo o para quienes estén implicados. Habilitan espacios de formación sobre acoso a través de las tecnologías de la información (Ciberbullying). Favorecen el incremento de habilidades comunicacionales y sociales en niños, niñas, jóvenes y adultos.
EQUIPO DE INVESTIGACIÓN
Diseñan herramientas metodológicas para el diagnóstico y la generación de estadísticas, con el fin de un correcto abordaje de la problemática Bullying. Estudian con mayor profundidad los comportamientos subjetivos, grupales, institucionales y sociales relacionados al acoso y hostigamiento en sus diversas formas.
EQUIPO DE VOLUNTARIADO
Fomentan la formación de un equipo participativo, solidario y creativo en el que el voluntariado sea uno de los instrumentos para la construcción de la ONG. Apoyan el movimiento voluntario ofreciéndole instrumentos que ayuden a mejorar los procesos de calidad de la acción voluntaria, la formación, capacitación y la organización del voluntariado. Promueven la participación de la sociedad en relación a la problemática del Bullying. Favorecen a la sensibilización social y el despertar de la necesidad de comprometerse con la realidad.
EQUIPO DE COMUNICACIÓN
Impulsan campañas de prevención y difusión, dirigidas a la ciudadanía. Realizan estudios y un seguimiento del abordaje que los medios de comunicación hacen de la temática. Generan un plan estratégico de comunicación para la ONG. Brindan apoyo logístico, coordinan y participan en la organización de foros, congresos, conferencias y demás eventos. Desarrollan la tarea del manejo de redes sociales en Internet.
EQUIPO DE FINANZAS
Dirigen y supervisan la tesorería y controlan los ingresos y gastos de la organización. Actúan, junto con el Presidente, respecto de los intereses económicos de la Asociación y el manejo de sus fondos. Ayudan al Presidente en la consecución de los recursos económicos para el diseño, evaluación y ejecución de los proyectos. Elaborar el presupuesto, balance y estados de cuentas que han de ser sometidos a la Asamblea.
EQUIPO DE MOBBING (ACOSO LABORAL)
Impulsan instancias de capacitación sobre las formas en que se presenta la violencia en los ámbitos laborales. Asesoran en la creación de planes institucionales de prevención e intervención ante situaciones de acoso laboral. Generan estrategias para la detección temprana de indicadores, interviniendo positivamente en la resolución de conflictos y apuntando a la mejora del clima laboral; se orientan, principalmente, en la prevención.
Cuentan con un espacio para la asistencia psicológica de quienes sufran acoso de este tipo. Estudian con mayor profundidad los comportamientos subjetivos, grupales, institucionales y sociales relacionados al acoso laboral.
